PESSOAL
O Setor de Pessoal desempenha papel fundamental nas organizações oferecendo soluções na gestão de custos com pessoal, gestão financeira e gestão sistema organizacional, pois lida com todas as obrigações legais inerentes à gestão de pessoas. Além disso, dentre as principais atribuições do departamento de pessoal destacamos:
-
Admissão e demissão de empregados;
-
Elaboração da folha de pagamentos;
-
Controle do Livro ou ficha de empregados;
-
CAGED – Cadastro Geral de Empregados e Desempregados;
-
Cálculo e elaboração de Guia de recolhimento do INSS;
-
Cálculo e elaboração de guia do FGTS;
-
Elaborar comunicado de acidente de trabalho – CAT;
-
Controle de benefício de vale transporte;
-
Controle de salário família;
-
Cálculo e elaboração de guia/documento de recolhimento de contribuição sindical;
-
Elaboração de comunicado e cálculo de férias;
-
Elaboração e cálculo de décimo terceiro salário;
-
DIRF;
-
RAIS;
-
Controle dos Livros ocupacionais: PCMSO, PPRA, LTCAT e PPP; entre outras obrigações.